PROFESSIONAL COACHING

O Coaching tem crescido nos últimos anos e apresenta-se como uma ferramenta eficaz e eficiente nos processos de aprendizagem, liderança, desenvolvimento humano e empresarial. A necessidade de inovação nas empresas, a produção de ideias mais criativas para resolução de problemas, o envolvimento de equipas para uma melhor comunicação e para uma maior rapidez no que respeita ao alcance de objetivos organizacionais, são algumas razões da aplicação do Coaching no mundo empresarial.

Com os desafios atuais existentes no mundo dos negócios, as empresas têm de se adaptar para sobreviver. Para tal, necessitam de novos líderes com capacidades e habilidades que venham a influenciar, motivar e desenvolver novas pessoas para um novo modelo empresarial. O desenvolvimento da liderança, torna-se um foco de investimento para mudanças organizacionais e comportamentais necessárias. O Coaching surge aqui como ferramenta muito eficaz no desenvolvimento da liderança nas empresas. Um líder apoiado por um Coach conseguirá definir melhor as suas metas, tomará melhores decisões, desenvolverá habilidades de liderança e competências para favorecer o alto desempenho, eliminará hábitos improdutivos transformando crenças limitadoras em crenças possibilitadoras. Estará capacitado para administrar melhor o seu tempo, reconhecer os seus valores mais profundos e estar em harmonia com eles, o que terá um efeito muito positivo na empresa, podendo significar um aumento substancial na lucratividade e produtividade.

As empresas precisam de ter equipas de alta performance, evitando assim falhas nos processos e a baixa produtividade dos trabalhos em equipa. O Coach é um profissional especializado para ajudar neste tipo de situação.

  • Desenvolve a capacidade de liderança;
  • Melhora o trabalho em equipa;
  • Apoia no alinhamento de metas do profissional e da empresa, de modo a elevar a produtividade e a qualidade de vida de quem se submete;
  • Promove o desenvolvimento pessoal do líder (melhor desempenho, maior perceção, mais disciplina, mais foco, melhor definição das metas). Atendendo ao facto que resultados no líder afetam os liderados levando a aumento da produtividade, aceleração de resultados, aumento de clientes e mudanças na empresa;
  • melhora o ambiente empresarial: melhores relações e entrosamento entre líderes, melhoria nas relações interpessoais e na colaboração entre colegas de equipa, motivação e comunicação da equipa;
  • capacita executivos/ gerentes no seu desempenho, excelência pessoal e dos negócios;
  • Objetiva trabalhar a clareza da missão pessoal e empresarial, objetivando o equilíbrio dos propósitos da empresa e dos executivos, as suas necessidades humanas e os diferentes papéis vividos na empresa, na família e na sociedade;
  • Apoia no desenvolvimento de carreiras;
  • Auxilia lideres a se tornarem coachs, o que ajuda as equipas a terem mais confiança no trabalho em equipa aumentando a produtividade e melhorando os resultados;
  • Promove o desenvolvimento de habilidades, aprimora o talento das pessoas;
  • Melhora a comunicação interna da empresa, evitando ruídos desnecessários;